Forte demande, solution immédiate.
La ville compte actuellement 3 zones économiques et 45 parcs industriels (d’une superficie totale d’environ 60 800 hectares), qui attirent près de 1 400 entreprises et plus de 360 000 travailleurs. Les entreprises implantées dans les parcs industriels et les zones économiques de la ville ont besoin de recruter plus de 30 000 employés supplémentaires.
En 2026, de nombreuses entreprises telles que Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Dai An) ; Global Material Handling Co., Ltd. (Parc industriel DeepC 2A), XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Nam Dinh Vu)… auront toutes besoin de recruter un grand nombre de travailleurs pour répondre aux exigences de l’expansion de la production et de l’exécution des commandes.
Mme Hoang Thi Trinh, vice-présidente du syndicat de XiongTai Vietnam Co., Ltd., a indiqué que la plupart des équipements de l’entreprise sont automatisés. Par conséquent, l’entreprise doit recruter des travailleurs qualifiés dans les domaines de l’électronique, de l’électrotechnique, de l’automatisation, etc. Afin d’améliorer la qualité du recrutement, le syndicat a conseillé au conseil d’administration de signer un accord de coopération avec plusieurs établissements de formation professionnelle de la ville pour assurer un approvisionnement en main-d’œuvre compétente.
Dans le contexte de la transformation numérique, de l’économie verte, d’une forte intégration et de la demande de ressources humaines de haute qualité à Hai Phong , les étudiants doivent acquérir des connaissances, des compétences en langues étrangères, des compétences technologiques, des compétences générales et une capacité d’adaptation.
Selon M. Tran Anh Khang, directeur d’ABB Robotics Vietnam Co., Ltd., les étudiants doivent aujourd’hui se concentrer non seulement sur les connaissances théoriques, mais aussi sur les compétences pratiques, notamment l’application des outils technologiques à la résolution de problèmes professionnels. De plus, le développement des compétences transversales (gestion de projet, travail d’équipe, gestion du temps) est essentiel. Afin de faciliter la transition entre l’apprentissage et la pratique pour les étudiants, l’entreprise a signé un protocole d’accord avec l’Université de Hai Phong pour créer un environnement de formation et d’expérience optimal.
En tant que principal organisateur de salons de l’emploi, M. Tang Tien Son, directeur du Centre de services pour l’emploi de Hai Phong, a déclaré : « Outre les salons de l’emploi traditionnels, le centre invite les entreprises à participer à des salons de l’emploi mobiles et à des événements de recrutement organisés dans de nombreux établissements d’enseignement de la ville, tels que l’École maritime et fluviale I, l’Université maritime du Vietnam et l’Université de Hai Phong. » Ces événements offrent aux employeurs et aux personnes sur le point d’entrer sur le marché du travail l’occasion de se rencontrer, d’échanger des informations et de trouver un terrain d’entente en matière de recrutement et d’emploi.
Développer les liens, créer de nouveaux mécanismes
Le renforcement et le complément des effectifs destinés à approvisionner les zones industrielles de la ville font l’objet d’une attention croissante de la part de nombreux services et départements.
Le Département municipal des sciences et technologies a organisé mi-juin 2026 la deuxième session de mise en relation de l’offre et de la demande technologiques, avec la participation de huit instituts de recherche et universités. Cette session a permis d’établir trente contacts directs. Par ailleurs, deux études et consultations sur site ont été menées auprès d’entreprises, jetant ainsi les bases de futures collaborations et activités de transfert de technologie. La liste des solutions technologiques présentées lors de cette session a révélé une nette évolution de la recherche académique vers la prise en compte des besoins concrets du marché. Cette évolution favorise les collaborations et contribue à l’application des résultats de la recherche scientifique, tout en renforçant les compétences de la main-d’œuvre pour une utilisation efficace des équipements de production.
Le développement des ressources humaines est un enjeu stratégique crucial pour la compétitivité et le développement durable. C’est pourquoi, récemment, le Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong a mis en œuvre et signé des accords de coopération avec plusieurs collectivités locales et de nombreux établissements de formation professionnelle de renom à l’échelle nationale, tels que l’Université des sciences et technologies de Hanoï et la société par actions SunEdu International Education, afin de faciliter la formation, la mise à disposition et le placement de main-d’œuvre qualifiée auprès des entreprises de la ville. Le renforcement du lien étroit entre l’État, les établissements d’enseignement et les entreprises est une solution essentielle pour améliorer la qualité des ressources humaines.
Afin de renforcer le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, d’attirer des ressources humaines qualifiées à Hai Phong et de créer des emplois plus stables pour les travailleurs locaux et extérieurs à la ville, début juin 2026, l’Union de la jeunesse de Hai Phong, le Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong, le Commandement militaire de la ville, le Département de l’éducation et de la formation et le Département des affaires intérieures ont signé un accord. Ce dernier vise à mettre en œuvre un programme coordonné pour attirer, conseiller et faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs locaux et extérieurs à Hai Phong, pour la période 2026-2030. Ce programme prévoit notamment : l’organisation de séances d’orientation et de conseil en carrière pour environ 60 000 à 70 000 étudiants par an ; l’organisation de 80 à 100 programmes de conseil et forums de l’emploi ; et la mise en place d’un réseau de coopération avec 10 provinces et villes disposant d’importantes ressources humaines.
Le 16 juin, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a examiné des rapports et donné son avis sur plusieurs questions. Le camarade Le Ngoc Chau, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité du Parti de la ville et chef de la délégation de l’Assemblée nationale de la ville de Hai Phong, a présidé la réunion. Il a insisté sur les politiques et les orientations relatives au développement du logement locatif et du logement pour les travailleurs et les ouvriers, ainsi que sur la nécessité de mettre en œuvre les missions confiées par le gouvernement aux collectivités locales en matière de développement du logement locatif. Il a demandé un examen continu des besoins en logement des travailleurs, des ouvriers et des experts, et la nécessité de lier le développement du logement aux infrastructures techniques, sociales et aux services essentiels afin de répondre aux exigences de développement des parcs industriels et des zones économiques de la ville. Ceci constitue un atout majeur pour attirer des travailleurs d’autres provinces et contribuer concrètement au développement durable de la ville.
HUY DAI
Source : https://baohaiphong.vn/day-manh-lien-ket-cung-ung-lao-dong-cho-khu-cong-nghiep-545761.html
