حسب قانون العمل الجديد.. معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاعات الخاصة
حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بدأ التساؤل عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فتعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الذي يدفع للعامل عند انتهاء خدمته للشركة سواء الحكومية أو القطاع الخاص، ويشمل هذا المبلغ الأجرة الشهرية، والخصومات الضريبية، والإضافات الأخرى التي يحصل عليها العامل، وتحدد شروط الحساب هذه المكافأة بشكل مختلف في الدول المختلفة، ويجب الرجوع الى القوانين المعمول بها في كل دولة معينة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

في مصر، يحدد شروط حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال قانون العمل الجديد الذي صدر في عام 2022، ويشير القانون إلى أن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت الخدمة التي قدمها للشركة تزيد عن سنة واحدة، ويحدد القانون أيضًا أن المبلغ الذي يحصل عليه العامل هو ثلاثة أشهر أجرة شهرية لكل سنة من الخدمة، وذلك بشرط أن يكون العامل قد قدم خدمة كاملة للشركة.

شروط حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة

في مصر، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لديه هذه الشروط وهي الخدمة التي قدمها للشركة يجب أن تزيد عن سنة واحدة، والخدمة التي قدمها الموظف يجب أن تكون كاملة، يعني أن لا يجب أن يكون هناك اي فترة من الخدمة التي لم يقدمها الموظف، يجب أن يكون الموظف قد قدم خدمة كاملة للشركة، دون الإجراءات القانونية الضرورية لطرد الموظف، المبلغ الذي يحصل عليه الموظف هو ثلاثة أشهر أجرة شهرية لكل سنة من الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

في مصر، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من الشركة، إذا كانت الشروط الأخرى التي ذكرتها في قد تحققت، وهذا يعني أن العامل يحق له الحصول على المبلغ الذي يحدده القانون المصري وهو ثلاثة أشهر أجرة شهرية لكل سنة من الخدمة التي قدمها للشركة.
لكن يجب التذكر أن الشركة التي يعمل فيها العامل قد تحدد شروط أخرى في العقد الذي يتم التعاقد عليه مع العامل، وفي هذه الحالة يجب الرجوع الى العقد الذي يشير الى الشروط الخاصة التي تطبق على العامل في هذه الشركة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *