“شوفها سهلة”… كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعتبر المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة واحدة من الحقوق التي يحصل عليها صاحب العمل في حالة الانتهاء لمدة العقد الخاصة به، وقد ألزم المشرع السعودي صاحب العمل القيام بدفع هذه القيمة للعامل في حالة انهاء عقده سواء كان العقد محدد أو غير محدد، وقد تتمكن من حساب قيمة المكفاآت في نهاية الخدمة من خلال بعض الواعد التي يشملها نظام العمل السعودي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم حساب المكافآت من خلال الدخول على البوابة الإلكترونية التابعة للثقافة العمالية، ويتم الضغط على حساب المكافآت في نهاية الخدمة، ويتم كتابة جميع البيانات التي تتعلق بشروط الاستحقاق للمكافآت المتعلقة بنهاية الخدمة.ط، وبعدها يتم الضغط على خيار حساب الموجود.

احتساب نهاية الخدمة

يستحق كل عامل من الموظفين في المملكة في نظام الدوام الكامل في حالة عمله لمدة خمس سنوات الحصول على أجر ثلاثين يوميا عن كل عام من السنوات الخمس هذه، وفي حالة عمله لمدة أقل من الخمس سنوات يكون أجره عن 21 يوم من كل عام من سنوات الخدمة.ط، وفي حالة إن كان عمله مستمر لمدة أقل من سنة فقد لا يستحق أي مكافأة في نهاية الخدمة، وهذا وفقا لما جاء في نص القانون الاتحادي الموضوع رقم 33 لعام 2021 لتنظيم جميع العلاقات المتعلقة بالعمل، ويتم احتساب هذه المكافآت لأصحاب العمل الجزئي وكافة أنماط العمل الأخرى.

نص القانون لنهاية خدمة الأجانب

يستحق العامل وفقا للمادة رقم 52 من قانون السعودية على ضرورة احتساب المكافأة المالية في نهاية مدة الخدمة الخاصة بالموظف سواء بالدوام الجزئي أو الكامل، على أن تكون ساعات العمل السنوية مقسومة على عدد الساعات الموجودة في الدوام الكامل مضروبة في رقم 100، وينتج في النهاية قيمة المكافأة المالية التي يحصل عليها العامل بعد نهاية مدة خدمته في العمل بالدوام الكامل، ولا يتم تطبيق المكافآت المالية في حالة قيام العامل بالعمل نمط التوظيف المؤقت في مدة العمل الأقل من عام منذ تعيينه في المؤسسة سواء حكومية أو خاصة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *